Werving en selectie
Werving & selectie van middenkader functies
U bent erbij gebaat kandidaten aan te nemen die het werk niet alleen nu maar ook in de toekomst adequaat kunnen uitvoeren. Daarnaast hebben zowel u evenals de potentiële kandidaat belang bij een functie die past bij zijn of haar persoonlijke kwaliteiten. Voor beide partijen een belangrijke voorwaarde om uiteindelijk samen te kunnen excelleren. Zowel voor de organisatie als ook voor de toekomstige medewerker moeten de gevraagde competenties versus aangeboden competenties de juiste match vormen.
Bij werving en selectie trajecten gaan wij zorgvuldig en gedegen te werk waarbij persoonlijk contact en integriteit vanzelfsprekend zijn. Op basis van een uitgebreide (organisatie)analyse brengen wij zorgvuldig in kaart welke functiecriteria en competenties nodig zijn om de juiste persoon te kunnen identificeren. Afhankelijk van de functie stellen wij op maat een plan van aanpak samen om een succesvolle werving en zorgvuldige selectie mogelijk te maken. Wij werken via diverse kanalen om de meest geschikte kandidaten te detecteren. Enerzijds via zorgvuldige mediaselectie, anderzijds via een grote diversiteit aan netwerken waar wij actief deel van uitmaken. Gedurende het selectietraject zullen diverse gesprekken met kandidaten worden gevoerd waarbij wij criteriumgericht interviewen met veel ruimte voor de dialoog. Ook een presentatieopdracht (voor internationale functies in een moderne vreemde taal aan de hand van een concrete casus) is een veel gebruikte objectivering van gedrag in de selectieprocedure. Als laatste objectivering kan er voor gekozen worden een psychologisch onderzoek in te zetten. Een referentieonderzoek vindt standaard plaats bij de uiteindelijk geselecteerde kandidaat.
